2025年作风建设廉政党课（5篇）

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（二）这是服务人民群众根本利益的内在要求。为人民服务是我们_根本宗旨，也是人社部门的职责所系。人社工作直接面向基层、直接服务群众，政策性强、涉及面广、服务对象多。从就业创业的扶持政策，到社会保障的待遇发放；从劳动权益的维护，到人才引进的培养机制，每一项工作都牵动着千家万户的安居乐业。作风建设的成效，直接体现在服务群众的质量和效率上。如果存在推诿扯皮、效率低下、吃拿卡要等不正之风，不仅会辜负群众的信任，更会阻碍政策红利的有效释放。只有以过硬的作风和清廉的操守，才能真正做到为民服务孺子牛，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。

（三）这是推动人社事业高质量发展的坚实保障。当前，人社事业发展进入了新的历史阶段，肩负着落实就业优先战略、健全多层次社会保障体系、深化人才发展体制机制改革、构建和谐劳动关系等重大任务。这些任务的完成，离不开一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。作风正则事业兴，廉洁则政风清。只有通过持续加强作风建设和廉政建设，激浊扬清，扶正祛邪，才能激发队伍的内生动力，凝聚干事创业的强大合力，确保各项改革举措落地生根，推动人社事业在更高水平上实现高质量发展。

二、聚焦风险隐患靶点，坚决清除作风建设的沉疴顽疾

人社领域作为民生保障的重要窗口，既是权力运行的集中点，也是廉政风险的易发点。我们必须保持清醒头脑，正视问题，靶向施策，坚决纠治各类作风顽疾。

（一）深入剖析人社领域风险高发环节。人社部门的权力相对集中，资金流量大，涉及的审批事项多，与群众切身利益联系紧密，客观上存在一些廉政风险点和作风隐患。例如，在就业创业领域，各类补贴资金的审核发放、技能培训机构的遴选监管，如果管理不严，可能存在虚报冒领、暗箱操作的风险。在社会保障领域，社保基金的征缴管理、待遇核定与发放，涉及巨额资金，一旦出现问题，影响面广，性质恶劣。在人事人才领域，公务员招录、事业单位招聘、职称评审等环节，其公平公正性直接关系社会公平正义，容不得半点徇私舞弊。在劳动关系领域，劳动监察执法、劳动争议仲裁，如果秉公不力，则可能损害劳动者合法权益，影响社会和谐稳定。这些都要求我们必须对权力运行的每一个环节、每一个步骤进行全面体检，摸清风险底数，筑牢制度藩篱。

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