区县推行党建指导员制度实施方案

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三是企业解困更高效。企业发展和项目建设中遇到的问题得到及时解决，历史遗留问题基本清零。

四是营商环境更优化。尊商重商亲商爱商蔚然成风；发展活力更旺盛，一大批企业茁壮成长，重点项目加快推进。

五是干部作风更务实。后备干部在服务企业发展中磨砺成长、增长才干，“关爱企业、服务发展、发现问题、马上就办”的机关作风全面养成。

三、组织领导

成立推行党建指导员制度工作领导小组，统筹做好各项工作。领导小组下设办公室，办公室主任由xx同志兼任。

四、工作要求

（一）人员选派

党建指导员必须是_正式党员，主要从县直各单位和部分乡镇的党员后备干部、优秀党员干部中选派（其他非正式党员的后备干部协助党建指导员参与指导工作）。由县委根据工作需要，采取个人自荐、组织推荐、企业选择、县委委任相结合的方式从进行选派。

（二）服务范围

党建指导员要实现对全县约xx户规上工业企业和xx户重点“小升规”企业全覆盖。每年根据实际情况进行动态调整。

（三）工作职责

党建指导员要充分尊重企业发展主体地位，坚持“有事必应、无事不扰”的原则，切实履职尽责，深入企业开展党建指导、政策宣传、助企纾困、风险排查等工作，并认真收集企业反映的问题、诉求和意见建议，全力营造“放心、舒心、安心、尽心”的营商环境。

1.摸清企业情况。深入企业现场和项目一线，全面了解基本情况（包括生产经营状况、项目需求、产品市场等），认真听取企业生产经营和项目建设中存在的问题和需求，以及对营商环境、涉企服务等方面的意见建议。

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