2025年第一季度政治生态分析研判报告

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（一）管党治党政治责任意识仍需进一步增强。党组履行全面从严治党主体责任方面还不够到位，对管党治党形势任务和干部队伍现状分析研判不够深入细致。领导干部“一岗双责”落实还不够到位，依然存在重业务轻党建的倾向，党委部门及党总支职能作用发挥不够，齐抓共管的责任机制还需要进一步完善。基层党支部的政治功能和组织力还不够强，被动落实上级安排部署多，主动结合实际开展工作少，教育管理监督党员、组织宣传凝聚服务群众成效不显著。部分党员还存在政治站位不高、党性观念不强、大局意识不够、对自身要求不严、先锋模范作用不明显等情况。

（二）党内政治生活存在不规范不严肃的情况。虽然组织开展了许多政治理论学习，但由于思想认识、主动性以及工学矛盾等问题，多表现为形式化、程序化、简单化，从交流研讨和工作成效看，入脑入心、指导实践的作用不够好。部分支部党员大会和支委会程序不规范、议事决策功能不强，党课流于形式。党员领导干部民主生活会和党支部组织生活会开展批评与自我批评不够，一定程度存在自我批评避重就轻、相互批评顾忌情面、以建议代替批评甚至一团和气倾向。

（三）内部管理制度落实还有不到位的地方。干部日常管理的精细化还不够，对干部8小时之外的监督关怀还不到位，有针对性的思想政治工作及预防措施还不够到位。个别干部存在不遵守考勤管理、行政值班、意识形态、保密以及安全管理制度等情况。

（四）干部队伍建设方面仍然存在薄弱环节。个别干部思想作风不扎实，对自身要求不严格。有的干事创业热情不足，不敢担当、不愿作为，缺乏“啃硬骨头”的劲头和能力；有的仍然存在惯性思维、侥幸心理，甚至游走在纪律规矩的边缘，“亲”“清”要求还没有完全转变为思想和行动自觉。部分青年干部工作压力、生活压力、思想压力较大，组织方面给予的关注不够，日常沟通了解的不够，采取的针对性措施不足，管用有效的激励措施还不到位。

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