党建推动乡村振兴心得体会（全文5千字）

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二、以党建引领人才振兴，持续配强班子、建强队伍

__在_xx大报告中指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”，为做好新时代人才工作指明了根本方向。组织部门是党管人才的重要职能部门，关键是要在实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策上下功夫、见实效。

一是拓宽渠道引才。要遵循“不求所有、但求所用”理念，大力实施人才回归计划，聚焦宾川的重点产业、特色产业，借力帮扶高校、浦东新区人才资源，采取项目“揭榜挂帅”、顾问指导、项目合作、技术入股等方式，开辟高层次技术人才引进的“绿色通道”。要吸引人才返乡，通过深入开展“干部规划家乡行动”和“万名人才兴万村”行动，引导和鼓励机关干部、高校毕业生、外出务工经商人员、复员退伍军人下沉农村开展结对服务，带动更多项目回归、智力回乡、资金回流、技术回援，激活乡村振兴“一池春水”。

二是聚焦需求育才。要综合运用县乡党校、云岭夜校、职业学校、现代农业示范基地等资源优势，围绕特色优势产业，分类开展新型农业经营主体带头人轮训、新型职业农民技能培训，持续办好宾川县乡村振兴青年人才特训班。要采取上门服务、现场指导等方式，邀请农艺师、畜牧师等农业专家，深入田间地头、种植基地开展种植养殖技术培训和指导，通过“线上＋线下”“培训＋实践”等模式，让一大批“土专家”“田秀才”脱颖而出。要加强对干部人才的历练，择优选派一批政治素质好、工作能力强、自我要求严的年轻干部到上级对口单位和发达地区挂职锻炼、培训研修。

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