公司思想政治工作进展情况调研报告

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（三）思想“同频”，干事创业筑匠心。在意识形态上引导和提升员工的思想、观点和态度。x集团党委坚持把思想建设作为_基础性建设，以上率下、多措并举，加强对员工的思想教育，激发员工干事创业的热心、信心和匠心。一是融入中心开展理论研究。坚持理论研究工作“有所发现、有所创造、有所前进”，与业务工作深入融合，开展安全生产、企业文化大讨论，深入基层调研，加强思想政治工作研究力度，每年编印《思想政治工作研究成果》书籍，形成一批有价值、有深度的实践案例和研究成果，为公司乃至行业思想政治工作提供可借鉴的经验。二是开辟新闻宣传新路径。强化新闻宣传，牢牢掌握意识形态工作领导权，深入开展形势任务教育，推进新闻宣传工作者“七个一”专业素质提升工程落地，构建“两网一刊两平台”的宣传舆论工作体系，为企业的健康发展创造良好的舆论氛围。三是发挥典型引领与文化引领作用。持续抓好先进典型的选树培养，通过聘任“企业文化大使”深入基层宣讲、举办先进人物事迹报告会等活动，用身边事教育引导身边人。大力传承和弘扬x集团“奋进者”文化、x集团以责任为主线的“聚·和”文化，凝聚企业发展力量。

（四）党群“同力”，改革发展聚民心。和谐融洽的党员群众关系，对提高企业劳动生产率、促进企业健康发展起到至关重要的作用。一是在党建引领上着力。坚持_领导，促进党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”有机统一，推行“固化＋创新”工作法，围绕“党建＋”、党建4.0、党建“5＋1”等主题，深入开展基层党建提升月等特色党建活动，发挥党建引领优势。二是在激励机制上用力。通过任期考评、业绩薪酬、利润共享等优化措施，不断激发管理人员的管理活力。采取定向增发方式实施股权激励，实行“以岗定薪”差异化薪酬分配机制，鼓励员工“五小”创新和专利发明等，形成“重实绩、重贡献”激励机制，激发了员工创新、创效、创业的热情。三是在做大做强上聚力。践行新发展理念，推进“产学研用”深度融合，以数字智能化驱动安全、生产、管理提升新引擎，为实现跨越式高质量发展奠定基础。

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