公司党委2025年意识形态工作情况汇报

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（五）聚焦人文关怀，搭建关心关爱平台。一是调查研究常态化。建立领导干部联系基层、党员干部联系群众机制，领导班子成员不定期到联系点讲党课、调研、开展“领导接待日”等，了解掌握一线职工的思想动态，做好释疑解惑和思想疏导，凝聚各级职工思想共识和行动智慧。二是分析谈话常态化。推行“411”工作法，坚持对产生思想情绪、受到批评处分、与同事发生矛盾纠纷、岗位变动调整的职工“四必谈”，每半年开展1次职工思想动态分析、1次职工恳谈会，切实把工作做到广大职工心坎上，持续提升意识形态工作的影响力、感染力、带动力。通过问卷调查、职工恳谈会、日常谈心谈话等形式，认真倾听职工心声，各级党委（党总支）召开“员工恳谈会”51次，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题提前疏导，对职工“急难愁盼”等利益诉求及时回应，提出273条意见建议，已落实239条，占比87.5%。三是关心关怀常态化。关心职工职业发展，通过“师带徒”、新人入职培训等，引导青年职工实现个人成长与企业发展双向奔赴。打造职工书屋、职工活动室、心理咨询室等阵地，常态化开展“安康杯”竞赛、困难职工慰问、“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”、“职工医疗互助”等活动，举办各种球类比赛、健步走、线上讲座、健康培训等文体活动，坚持为职工纾困解难，以温暖关爱巩固壮大职工队伍。

二、下一步工作打算

（一）突出政治引领。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻__精神，坚持党对意识形态工作的绝对领导。重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等形式，推动_创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻__重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。

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