领导班子学习__精神对照查摆问题清单及整改措施（5篇）

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5．在改进警卫工作方面。虽然国企警卫工作相对较少，但在一些重要活动和接待中，仍存在过度安保的倾向。某国企在举办大型会议时，在会议场所周边设置过多的安保人员和警戒设施，不仅影响了周边群众的正常生活和通行，还造成了人力和物力的浪费，违背了_中关于减少不必要安保措施的精神。

6．在改进新闻报道方面。部分国企存在对领导活动报道篇幅过长、重点不突出的问题。在企业内部媒体上，对领导出席的一般性活动进行大篇幅报道，而对基层一线员工的创新成果、先进事迹等报道较少。如某国企官网在一个月内关于领导调研、会议等活动的报道占总报道量的70％，且内容多为领导讲话原文，缺乏对实际工作成效和群众反馈的报道，未能发挥新闻报道的正确导向作用。

7．在严格文稿发表方面。存在领导干部以职务身份在企业内部刊物发表与工作关联度不高文章的现象。某国企领导干部在企业内部刊物上发表多篇与企业经营管理无关的文学作品，且占用较大版面，同时还要求员工学习讨论，这种行为既不符合_对文稿发表的要求，也在一定程度上造成了资源浪费和不良影响。

8．在厉行勤俭节约方面。办公用品浪费现象仍存在。一些国企办公区域存在纸张单面打印、电脑设备长时间待机等浪费行为。某部门一个月内单面打印纸张数量达2000余张，未充分利用办公自动化系统，导致纸张、墨盒等办公用品消耗过大，没有将勤俭节约的要求落实到日常工作细节中。

9．在公务接待方面。存在超标准接待情况。个别国企在接待上级单位或合作企业时，为了“面子”，安排豪华酒店和高档餐饮。例如，某企业在接待外地合作企业考察团时，每餐菜品数量远超实际用餐人数需求，且提供高档烟酒，单次接待费用高达数万元，违反了__关于公务接待厉行节约的规定。

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