贯彻落实__精神学习教育整改整治工作成效经验交流材料（3篇）

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二、坚持固本培元，在“长久立”上谋深远，制度笼子越织越密

院党委深刻认识到，作风建设非一日之功，必须坚持“当下改”与“长久立”相结合，把解决具体问题与完善制度体系贯通起来，实现标本兼治。

为此，我院启动了全面的制度体系“体检”工作，筛选出与作风建设密切相关的53项关键制度，从合规性、适应性、有效性及可操作性四个维度进行系统性评价。在专项学习教育期间，以此为基础，集中力量完成了11项核心制度的修订工作，涵盖了《采购管理办法》《业务招待管理实施细则》《大额资金管理办法》《费用报销管理办法》以及《差旅费管理办法》等关键领域。新修订的制度不仅堵塞了管理漏洞，更优化了执行流程，体现了精简、高效、规范的原则。例如，新修订的《业务招待管理实施细则》进一步明确了标准、简化了流程，并创新性地建立了信息公开机制，对2025年以来发生的每一笔业务招待费用，均在内部平台进行逐笔公示，主动置于广大职工群众的监督之下，有效杜绝了违规接待的风险。通过这一系列举措，权力的运行更加透明，制度的笼子越织越密，作风建设常态化、长效化的根基得到进一步夯实。

三、坚持人民至上，在“办实事”上见真章，职工福祉持续增进

院党委始终将职工群众的满意度作为检验作风建设成效的根本标准，将“我为群众办实事”实践活动融入日常、做在经常。院党委注重“开好门”听取意见与“办好事”解决诉求相结合，围绕职工在工作、生活中的急难愁盼问题，共设立了84个“办实事”项目，并逐一明确责任人与完成时限，确保事事有回音、件件有着落。

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