国有企业关于意识形态工作情况的报告

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（四）坚持文化赋能，坚守生命线”，激发内生动力始终把文化建设作为意识形态工作的有效载体，努力实现以文化人、以文育人。抓好企业文化学习宣传。聚焦传承发扬电力精神和电网铁军精神，坚持线上线下相结合，利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导、网上课堂，立体式宣贯传播集团公司《企业文化建设工作指引2023》，打通思想文化从墙上”到心里”的最后一公里，不断增强文化认同、价值认同。推动企业文化基层落地。聚焦文化融入基层工作，打造长江路营业厅、横埠供电所等一批工作业绩好、示范作用强、群众评价好的企业文化建设示范点。结合铜官供服办公场所搬迁，打造同邻·同行”基层支部文化品牌展示点。建成犁桥电力科普文明实践基地，深化新时代文明实践站点应用，将文化传播融入电力服务，彰显企业履职尽责形象。深入践行优秀文化理念。大力开展讲忠诚、重实干、勇跨越”主题活动，精心策划道德讲堂、主题党日等活动，涵养干部职工忠诚担当、求实创新、追求卓越、奉献光明”的精神底色。开展家文化”思想文化项目攻关和课题研究，推动项目成果转化。结合企业文化活动，广泛开展司歌传唱活动、传播工作，做好司徽推广应用。

（五）坚持典型示范，抓强领头雁”，弘扬时代精神始终把先进典型作为意识形态工作的重要教材，注重用身边典型影响人、激励人。积极选树先进典型。持续构建选、培、推、学”先模选树立体化管理体系，持续开展公司五星”微光”等典型人物评选推介，公司职工获全国五一巾帼标兵”全省劳动模范”全省好人”等荣誉称号。广泛传播先进事迹。整合PC端、电视端和移动端三端，形成矩阵效应，立体传播公司五星”视频、劳模典型事迹、微光”人物风采等内容，组织开展劳模座谈会、故事分享会，传播爱岗敬业的感人事迹，为广大员工提供了道德滋养。弘扬传承钉钉子精神”。充分挖掘全国劳模周信、全国五一劳动奖章洪卫华等先模典型身上钉钉子精神”深刻内涵，开展差异化学习教育，运用忠·实”讲堂、劳动竞赛等载体，深化匠心”等5个劳模工作室分部建设，扎实做好传帮带”工作，实现典型身边再出典型。

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