区事业单位干部考核工作部署会讲话

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考核是激励干部担当作为的“动力源”

考核具有鲜明的导向作用，能够引导干部树立正确的政绩观和价值观。通过建立科学合理的考核指标体系和评价机制，对那些在工作中勇于担当、积极作为、做出突出贡献的干部给予表彰和奖励，对那些工作不力、表现不佳的干部进行批评和惩戒，能够形成“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，激励广大干部主动担当作为，积极投身到各项工作中去。同时，考核结果与干部的职务晋升、职称评定、薪酬待遇等挂钩，能够让干部切实感受到自己的付出和努力能够得到回报，从而进一步激发干部的工作积极性和创造性。

考核是加强干部队伍建设的“指挥棒”

干部队伍建设是事业发展的关键。通过考核，能够全面了解干部队伍的整体状况，包括干部的素质结构、能力水平、工作作风等方面的情况。根据考核结果，我们可以有针对性地加强干部教育培训，提高干部的综合素质和业务能力；可以合理调整干部岗位，做到人岗相适，充分发挥干部的优势和特长；可以及时发现和选拔优秀年轻干部，为干部队伍注入新鲜血液，优化干部队伍结构。通过考核这个“指挥棒”，引导干部不断提升自身素质，努力打造一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、群众口碑好的事业单位干部队伍。

二、把握关键环节，确保干部考核工作科学规范有序进行

本次干部考核工作时间紧、任务重、要求高，我们必须把握关键环节，严格按照规定的程序和标准进行操作，确保考核工作科学规范有序进行。

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