县委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况报告

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二、正视短板弱项，年轻干部队伍建设仍存不足

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，我县年轻干部队伍建设还存在一些问题和不足，与新时代新征程_事业发展需要相比，还存在一定差距。

（一）年轻干部储备结构有待优化。从年龄结构看，30岁以下的年轻干部占比较少，特别是优秀年轻干部储备不足，存在“青黄不接”的现象。从学历结构看，高学历、高层次人才相对匮乏，具有硕士及以上学历的年轻干部占比较低。从专业结构看，经济、金融、科技等急需紧缺专业的年轻干部数量不足，难以满足县域经济社会高质量发展的需要。

（二）年轻干部能力素质有待提升。部分年轻干部缺乏系统的理论学习和实践锻炼，政治理论水平不高，业务能力不强，工作经验不足，存在“本领恐慌”问题。一些年轻干部工作作风不够扎实，缺乏担当精神和创新意识，遇到困难和问题习惯于“等靠要”，主动作为、攻坚克难的能力有待提高。

（三）年轻干部培养机制有待完善。虽然我们在年轻干部培养方面采取了一些措施，但还存在培养方式不够灵活、培养体系不够健全、跟踪管理不够到位等问题。一些单位对年轻干部培养重视不够，缺乏针对性和实效性的培养计划，导致年轻干部成长缓慢。同时，在年轻干部选拔任用中，还存在论资排辈、平衡照顾等现象，影响了年轻干部的积极性和创造性。

三、强化改进举措，推动年轻干部队伍建设提质增效

针对存在的问题和不足，我们将坚持问题导向，采取有效措施，着力补短板、强弱项，不断加强年轻干部队伍建设，努力打造一支高素质专业化的年轻干部队伍。

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