公司2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

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（四）聚焦职工思想，画好“同心圆”。坚持“思想引领与服务职工”相结合，及时掌握职工思想动态，化解矛盾、凝聚共识。一是常态化开展思想调研。通过“职工座谈会”“书记接待日”“线上问卷”等方式，收集职工意见建议127条，梳理出“薪酬分配”“职业发展”“文体活动”等3类重点诉求，形成《上半年职工思想动态分析报告》，党委专题研究解决措施，推动落实“一线职工技能津贴调整”“青年职工导师制”等办实事项目6项。二是加强先进典型引领。开展“最美人”“党员先锋岗”评选活动，选树安全生产标兵、技术创新能手等先进典型23名，通过事迹宣讲、海报展播等形式广泛宣传，激发职工“比学赶超”热情。三是丰富文化育人载体。组织“五一”劳动技能竞赛、“七一”红色经典诵读、“安全生产月”主题宣讲等活动18场，参与职工2000余人次；建设“职工文化长廊”“劳模创新工作室”等文化阵地，厚植“爱岗敬业、团结奋进”的企业精神。

（五）建强队伍力量，提升“战斗力”。坚持把意识形态工作队伍建设作为基础工程，着力提升专业化水平。一是配强专职队伍。在党群工作部增设意识形态专职岗位，配备2名政治素质高、业务能力强的工作人员；各基层党支部明确1名宣传委员，构建“公司－车间－班组”三级意识形态工作网络。二是强化能力培训。举办“意识形态工作专题培训班”2期，邀请省委党校专家、上级宣传部门负责人授课，覆盖专兼职干部80余人次；开展“舆情处置模拟演练”3次，提升队伍应急处突能力。三是完善激励机制。将意识形态工作纳入部门和个人绩效考核，对在舆情处置、理论宣传中表现突出的集体和个人给予表彰奖励（上半年表彰先进集体3个、个人10名），激发队伍工作活力。

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