
市直机关工委关于整治形式主义、官僚主主义为基层减负工作情况报告
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(二)赋能基层能力建设。实施基层干部数字素养提升计划,开设政策直达直播课堂,邀请部门负责人直接解读最新政策。组建20支市级专家服务团,按需下沉开展业务指导。设立300万元基层创新基金,鼓励街镇自主申报减负增效微改革项目。在6个区试点错时服务模式,通过弹性工作制保障干部必要的学习培训时间。建立反向评价机制,基层可对市级部门服务效能进行线上评分。
(三)完善长效保障机制。将减负成效纳入市级部门年度绩效考核(权重不低于15%),实行基层投诉首接负责制。每季度召开基层声音恳谈会,市委常委带头蹲点调研减负实效。开发减负智能监测系统,对超时办结、重复派单等问题自动预警。年底评选十佳减负案例和基层满意机关,形成为基层减负、为实干赋能的常态化工作机制,确保减负成果真正转化为治理效能提升。
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