国有企业青年干部思想政治工作情况报告（2篇）

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二、下一步工作打算

（一）创新理论学习。以“互联网+思政”、红色教育基地研学、岗位建功主题实践等青年喜闻乐见的方式，将_创新理论、党史国史、国企改革史转化为生动的案例与故事。比如通过企业公众号推送“党史小故事”“国企改革亲历者访谈”等短视频，组织青年干部参与“岗位建功线上打卡”活动，把理论学习与解决企业实际问题结合起来，引导青年干部在重大项目攻关、基层调研中深化对_创新理论的理解，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。

（二）强化文化浸润。挖掘企业内部的“老党员、老模范”资源，讲述他们在企业创业、改革、发展中的奋斗故事，用身边人的经历感染青年干部；同时，培育“青年标兵”“岗位能手”等青年榜样，通过“我的岗位故事”分享会、“青年论坛”等平台，让青年干部交流成长心得，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，要将企业的红色基因、优良传统融入青年干部培养，比如传承“艰苦创业、无私奉献”的企业精神，通过“企业历史展”“老物件讲述”等活动，让青年干部认同企业的文化内核，增强对企业的归属感与自豪感，将企业文化转化为青年干部的行动自觉。

（三）完善长效机制。建立“一对一”谈心谈话制度，企业领导、党支部书记定期与青年干部交流，及时了解他们的思想动态与实际需求，解决工作中的困惑与生活中的困难；将思想政治表现纳入青年干部绩效考核，细化“政治立场”“理论学习”“团队协作”等指标，与职务晋升、薪酬调整挂钩，形成“重思政、重实绩”的导向。同时，要注重严管与厚爱结合，一方面加强纪律教育，引导青年干部严守政治规矩与廉洁底线；另一方面关注青年干部的职业发展，通过“导师带徒”“岗位轮换”等机制，为他们提供成长平台，让青年干部在思政引领下，成长为“政治过硬、业务精通、敢于担当”的国企骨干，为企业的长远发展注入源源不断的动力。

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