会务组织重大失误检讨书3000字（单位代表）

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三是干部管理的低标准滋生了松懈思想。深刻反思，充分暴露出单位制度执行不严的问题依然突出。虽然办公室制定了诸多制度，加强对干部的管理，但还有失之于软、失之于宽的现象，对一些细小轻微问题，有时认为办公室工作任务重、压力大，有网开一面、以观后效的思想，对党员干部中出现的一些不良行为和思想，批评教育较多，按规章制度处理较少。对干部纪律教育不够经常，没有从“严管就是厚爱”的角度来认识，存在得过且过、一团和气和“老好人”思想，对个别干部工作上出现的失误没有严加追究，没有真正把干部的监督教育管理抓在手上，致使工作责任心不强、工作效率不高、服务意识不优、运行保障不顺的问题有时在个别党员干部身上还有表现，也致使工作中出现这样那样的失误。

四是工作作风的低要求影响了工作成效。随着经济的发展和客观形势的变化，我单位特别是办公室承担的任务越来越重，除大量日常工作之外，还承担了许多新开展的、临时性的、牵总性的工作，工作内容更加丰富，责任更加重大，要求越来越高，对办公室工作提出了新的考验，但主要负责人和个别办公室人员中还存在工作缺乏激情、安于现状的问题，工作质量标准要求不够高，只求过得去，不求过得硬的现象，精益求精的意识有所淡化；在日常工作中还存在因循守旧、墨守成规的思想；工作不在状态、拼劲不足，做事不实、浮于面上，一些工作习惯于靠督促去完成。

三、立行立改，全力以赴推动问题坚决整改

x会议之后，县委、县政府主要领导提出了严厉批评，我单位虚心接受、诚恳认领，立即召开专题会议，主要负责人带头开展自我检查，要求坚决整改、举一反三、健全机制，全力以赴保障县政府各项工作高效运转。

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