公司加强员工健身工作实施细则

……（开头部分已省略518字）

四、主要措施

1.利用党建信息化平台、门户网站、公众号、微信群等“一台一网一微”多平台传播体系，解读健康企业建设主要内容，传播自尊自信、乐观向上的健康文明理念、健康培训课程和心理健康知识。

2.加强体医融合，打造多功能健康监测平台。职工通过健康小屋可自助检测血压、血糖、血氧、胆固醇、心电等近20项健康指标，实现员工自查自测，数据实时上传到“xx大健康”数据中心，健康管理师通过APP数据中心随时了解指标变化情况，开展有针对性的管理，并提供相应帮扶帮助项目。

3.积极贯彻落实《全民健身计划（2021—2025年）》，推广网络运动会、“健步走＋”等线上与线下结合、传统与新兴并举的智能健身新方式，满足员工健身、休闲复合需求。支持共青团、女工组织和员工自发性健身组织举办符合各自特色的健身项目。

4.在公司机关本部及各基层单位，推广工间操、眼保健操等常态化健身活动。根据特殊区域、特殊环境、特殊岗位工作的健康标准，实施岗位员工健身计划，有针对性地开展员工健身活动，提高员工健康状况与岗位的适配度。

5.积极开展“xx”杯乒乓球、羽毛球、篮球等具备一定影响力的体育赛会，发挥竞技体育示范效应，增进各单位间交流与合作，提高体育综合影响力。

6.鼓励参加、协办联办地方组织开展的各级各类体育赛事活动，以及与异业合作单位联合开展的体育健身活动，扩大公司停业运动方面朋友圈范围。

7.工会员工可组建体育协会，可选择到符合运动条件的公园、广场及免费公益场馆开展体育运动。对于部分对场地条件有要求，且参与人数较多的体育运动，如“大球”（篮球、足球、排球）类的体育项目，分公司将在场地租赁方面给予一定费用支持。

仅展示698字，全文共1500字