全县年轻干部能力提升会讲话

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二是注重实践锻炼，提升实战能力。建立“上挂、下派、外派”三位一体培养机制，选派32名年轻干部到省直部门跟班学习，56名到乡镇担任党政副职，28名赴长三角、珠三角地区参与招商引资。实施“项目一线练兵”计划，将x的新录用公务员安排到征地拆迁、信访维稳等急难险重岗位，在实战中锤炼“七种能力”。

三是完善选育机制，优化成长路径。建立年轻干部“选育管用”全链条机制，通过“组织推荐＋个人自荐＋民主推荐”方式，动态储备优秀年轻干部300余名。推行“导师帮带制”，为每名年轻干部配备“政治导师＋业务导师”，实行“一对一”精准培养。出台《年轻干部选拔任用实施办法》，明确在同等条件下优先提拔使用经过基层锻炼的年轻干部。

二、锚定目标任务，着力打造高素质专业化年轻干部队伍

当前，我县正处于转型升级的关键期，对年轻干部的能力素质提出了更高要求。2025年，全县年轻干部培养的总体要求是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_xx大和_三中全会精神，全面落实新时代_组织路线，坚持“德才兼备、以德为先”原则，聚焦“政治能力、专业素养、实践本领、作风建设”四个维度，实施“四大工程”，努力打造一支“忠诚干净担当、数量充足、充满活力”的年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

主要目标是：政治能力全面提升：年轻干部政治理论轮训覆盖率达到100％，政治素质考察合格率保持在95％以上；专业素养显著增强：围绕“八大重点产业链”培养专业型年轻干部200名，每个乡镇、部门至少储备2－3名复合型年轻干部；实践本领大幅提高：选派100名年轻干部到重点项目、信访维稳等一线锻炼，培养50名“狮子型”“老黄牛型”干部；作风建设持续深化：年轻干部违纪违法案件同比下降20％，群众满意度测评达到90％以上。

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