乡镇干部队伍建设若干意见

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德才兼备：注重选拔既有政治觉悟又有实际能力，既会干事又能干成事的优秀干部。

注重实践：鼓励干部深入基层一线，经受实践锻炼，增长才干。

严管厚爱：既严格管理监督，又关心关爱干部，激发干部干事创业热情。

（三）总体目标

通过一系列措施，力争在三年内，实现乡镇干部队伍结构更加优化、素质明显提高、作风持续好转、能力显著提升，形成一支能够适应新时代乡镇工作要求的高素质专业化干部队伍。

二、主要措施

（一）加强思想政治建设，提升政治素养

强化理论武装。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立健全常态化学习机制，通过集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，引导乡镇干部学深悟透、融会贯通，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

加强党性教育。依托党校（行政学院）、红色教育基地等，定期开展党性教育活动，通过重温入党誓词、参观革命遗址、聆听先进事迹等方式，增强乡镇干部的党性观念，坚定理想信念。

深化政治纪律和政治规矩教育。组织乡镇干部深入学习《中国_章程》《中国_纪律处分条例》等党内法规，强化纪律意识和规矩意识，确保在思想上政治上行动上同党_保持高度一致。

（二）优化干部选拔任用，激发队伍活力

拓宽选人视野。打破地域、行业、身份等限制，注重从大学生村官、选调生、驻村第一书记、乡村振兴工作队员等优秀年轻干部中选拔乡镇领导干部，形成来源广泛、充满活力的选人用人格局。

完善选拔机制。坚持好干部标准，注重在实践中考察识别干部，建立健全以德才兼备、以德为先为导向的选拔任用机制，加大竞争性选拔力度，提高选人用人公信度。

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