2024年四个带头民主生活会个人对照检查材料汇编十四（29篇，含案例剖析）

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三是落实请示报告制度不够严格。在执行重大事项请示报告制度方面，未能严格遵循既定程序，对若干重要工作的请示汇报不够及时，存在“先斩后奏”和“边干边报”的现象。去年在制定全省重要行业规划时，前期调研和论证不够充分，未及时向省委请示报告，导致工作陷入被动局面。在处理某次群众集体上访事件中，存在瞒报和漏报情况，直至矛盾激化后才进行报告，错失了解决问题的最佳时机。今年1月份在某重大项目落地过程中，未严格执行重大事项请示报告制度，致使工作开展处于被动局面，影响了决策的及时性和准确性

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是党性修养不严，纪律意识松懈。在党性修养上要求不够严苛，自我标准有所松懈。在选人用人工作中，时常有不坚持原则的情况，对某些说情打招呼的现象，态度显得不够坚定。去年在中层干部选拔过程中，面对某位领导的推荐，没有严格按照干部选拔标准进行把关，最终造成了不合适的任用情形。在落实_八项规定精神时，对一些违规违纪行为的查处力度不够，有“好人主义”影响。比如，去年曾发生一起处级干部违规接受管理服务对象宴请的事件，虽已被发现，但处理不够及时，执纪力度不足，未能起到警示作用。

二是调研不够透彻，基层联系不紧密。与基层和企业的实际联系明显不足，对基层真实情况的全面了解仍然缺乏细致入微的掌握。具体体现为，在制订行业政策和推动重大改革措施的过程中，由于调研工作流于形式，导致政策导向和实际需求脱节，政策执行效率不佳。比如，过去一年制定的一项扶持政策，由于前期调研不足，政策实施后的反馈效果未能达到预期，影响企业受益程度。在减税降费等惠企政策的落实过程中，对于企业反映的实际困难和突出问题，深入研究不够，解决措施欠缺实效，具体措施落实不到位。去年仅召开专题研究会议50余次，对于企业面临的问题与诉求远未实现有效解决，扶持政策的可操作性急需提升。

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