县处级干部第三期专题读书班研讨发言（2篇）

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四、突出制度建设强法治

以执法工作责任体系改革为主导，紧盯执法办案重点环节，聚焦接处警等执法顽疾，调优执法管理流程机制，健全执法全流程记录工作机制，实现全链条、闭环式、可追溯的监督管理，倒逼执法执勤行为规范规矩。以新建执法办案管理中心为载体，优化未结案件法制审督、主办民警责任追究、执法质量积分考评机制，强化全员执法质效积分结果应用，以最高标准、最严规范、最强保障，持续推进法治公安升级。以执法监督管理机制改革为契机，突出法制随警作战、平台优化应用，做精做细从接报警、受立案到案件办结的全环节管理，探索构建智慧案审新模式，强化源头执法动态指导监督，形成执法前端智能管控、执法全程红线管理、执法审核分类指导，打造信息化、精细化、系统化的执法监督管理新格局。

五、突出人才建设强素质

牢记“队伍强则业务强，人才兴则事业兴”，坚持把人才作为干事创业的第一资源，突出加强青年民警的培养锻炼。健全青年民警后备干部库、先进典型库，建立实绩积分动态调整管理机制，完善青年民警职业发展体系，构建比学赶超的赛马式竞争机制，在竞争中发现人才、选拔人才、培养人才，持续打造xx公安人才梯队。建立新警一线轮岗机制，加强多角色锻炼、多岗位历练，组建智慧警务、社会治理等“学研干”团队，汇聚青年民警智慧才干，提升青年民警应急抗压攻坚能力。加大优秀年轻干部的选拔培养力度，注重动态化预期管理，在日常工作中了解、在重大斗争中磨砺、在急难险重任务中考验，健全完善培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制。

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