年轻干部座谈会暨党校青年干部培训班开班式讲话

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二、坚持理论联系实际，锻造履职尽责硬本领

“学如弓弩，才如箭镞。”年轻干部精力充沛、思维活跃，正处在长本事、长才干的大好时期，但知识空白、经验盲区、能力弱项依然存在。有的同志“学用脱节”，把理论学习当任务，把业务实践当负担；有的同志“本领恐慌”，面对复杂问题缺乏思路，处置突发事件手忙脚乱；有的同志“眼高手低”，嘴上说得头头是道，实际做起无从下手。这些问题暴露出年轻干部在能力素质上的短板。

党校培训要突出“三个结合”：一是结合岗位职责学，聚焦本部门本领域的重点工作，缺什么补什么，需要什么学什么。比如，从事经济工作的同志要深入研究产业政策、数字经济、乡村振兴等课题；从事群众工作的同志要学习沟通技巧、矛盾调解、应急处突等方法。二是结合典型案例学，剖析成功经验和失败教训，既学习先进地区的创新实践，也反思本地本部门存在的问题。三是结合调查研究学，围绕群众“急难愁盼”问题开展调研，把论文写在田间地头，把建议留在工厂车间。

在这里，我给大家提三个要求：第一，坚持“空杯心态”，放下学历光环，放下过往成绩，以“小学生”的姿态虚心求教；第二，发扬“钉子精神”，对重点问题反复钻研，对难点问题持续攻关，做到学深悟透、融会贯通；第三，强化“系统思维”，既学习具体业务知识，也掌握马克思主义哲学、政治经济学等基础理论，提升战略眼光和全局视野。

三、投身改革发展实践，争当攻坚克难排头兵

“刀要在石上磨，人要在事上练。”实践是检验能力的唯一标准，也是提升本领的最佳途径。当前，改革进入深水区，发展需要突破瓶颈，民生期待更高回应，这些都对年轻干部提出了更高要求。但现实中，有的干部“躺平心态”严重，遇到矛盾绕着走，碰到难题往上交；有的干部“内卷思维”作祟，重痕迹不重实效，重形式不重内容；有的干部“本位主义”突出，部门之间推诿扯皮，工作中各自为政。

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