2022年国企职工思想动态调研分析报告（3篇）

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（二）队伍管理持续稳定。

一是工作执行力不断提升。近年来，我单位承担的xx工作担子重、责任大，但职工队伍能做到主动作为、高效高质完成上级交办各项任务，特别是在今年xx、xx等重大任务中，齐心协力、加班加点、保质保量完成工作，展现出良好的工作执行力。

二是组织凝聚力显著提高。多数职工在工作上主动作为、创新管理，在急难险重工作上冲锋在前、无私奉献，充分展现了单位上下团结一心的高度凝聚力。

（三）职工精神面貌佳。随着人才梯度培养力度加大、职工福利待遇提升等制度的落实，职工感受到单位整体向好的总趋势，有效提升了职业归属感和幸福感，精神面貌呈现积极向上态势。职工在工作中渴望进步，希望增加培训学习机会，对业务知识、沟通协作、法律法规等方面的知识学习存在需求，希望通过教育培训、轮岗交流、挂职锻炼等方式提升素质能力，希望获得更多的晋升提拔机会。

（四）职工工作、生活积极性佳。从日常交流及调研中看出，大部分职工对工作都是较为满意的，对待工作有着强烈的责任感和使命感，工作态度普遍积极认真。在生活方面，大家在工作之外，通常有良好的兴趣爱好，并且渴望参与有益身心健康的文体活动，热爱生活、充满正能量。

（五）职工普遍认为当前工作压力大。职工普遍认为工作存在压力，具体体现：一是工作压力大（可具体举例说明）；二是工作紧张单调。大队位置偏僻，生活单调，职工在岗工作期间工作节奏快、精神处于紧张状态。

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