纪检监察干部研讨发言：如何做好做实做细日常监督

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三、做好日常监督，要用好机制，丰富监督方式。

要用好谈心谈话制度。在日常监督工作中，定期对党员干部进行谈话提醒。如通过任前廉政谈话、履职谈话、集体谈话、个别谈话等方式方法，加强对党员干部的日常监督，体现对党员干部的厚爱，防止小错酿成大错，适时“咬耳扯袖”，及时纠正个别干部不良动态，避免“亚健康”恶化成“重病症”。要经常开展明察暗访。实行明察与暗访相结合，采取临时抽调人员、不打招呼、不事先通知、有针对性地深入各村（社区）、各站所进行暗访，让党员干部时刻感受到监督就在身旁，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要扎实开展专项检查。紧盯时间节点，强化“四风”检查。紧盯重要节点，坚持节前提醒、节中督查、节后处理相结合，常态化开展违反_八项规定精神和“四风”问题检查；紧盯专项资金，严查群腐问题。进一步找准监督工作切入点，凡是涉及民生方面的资金必查，凡是群众关心、社会关切的问题必查。

四、做好日常监督，要着眼整体，提升监督质效。

日常监督绝不是反复检查、重复检查，我们要着眼整体，既要把日常监督放在政治生态大局中去考虑，整体把握一个单位的政治生态，也要结合日常工作实际在小事上思考问题，努力提升日常监督效果提质增效。要坚持“严”的基调，在“实”字上下功夫。开展监督检查时坚持问题导向，坚决杜绝不监督、不敢监督、不会监督的“老好人”思想，面对发现的违规违纪问题坚决抵制、及时处置。要突出“准”的效果，在“联”字上做文章。把精准开展日常监督放在重要位置，不仅聚焦“三重一大”项目，对日常工作中廉政风险易发多发的具体环节也同样重视，及时抓早抓小处置。要强化“深”的追求，在“远”字上做文章。要紧扣重点工作，紧盯重点人、重点事，把监督寓于日常工作中，见人见事见细节，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，实践中，积极探索监督方式，着力发挥监督的“发现、预警、提醒、教育”功能，提升发现问题能力，全力推进日常监督工作常态化、制度化、规范化。

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