法院新任职中层干部集体廉政谈话会议讲话

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（三）是增强行动自觉，严守__精神。中层干部是落实__的“关键节点”，要带头纠治“四风”问题，杜绝“舌尖上的腐败”“车轮上的铺张”，警惕“电子红包”“会所宴请”等隐形变异现象。在部门管理中，对干警迟到早退、违规饮酒、与律师不正当交往等问题，必须敢抓敢管、严抓严管，决不允许“好人主义”滋生歪风邪气。

二、紧扣审判执行权力运行特点，强化制度约束，扎紧“不能腐”的笼子

司法权是“双刃剑”，用得好能维护公平正义，用得不好则伤及法治根基。中层干部身处审判执行一线，必须清醒认识权力边界，做到“三个严格”：

（一）是严格规范权力行使。全面落实“让审理者裁判、由裁判者负责”要求，但“负责”二字不仅意味着对案件质量终身负责，更意味着对廉洁用权终身负责。在案件分配、自由裁量、执行款物管理等关键环节，必须杜绝“打招呼”“托关系”，严禁干预过问案件，确保权力在阳光下运行。近期，我院将上线“三个规定”智能填报系统，对不如实记录、规避监管的行为，一律严肃追责。

（二）是严格完善制度机制。针对廉政风险点，各部门要全面梳理案件流程、财务管理、干部选拔等环节的制度漏洞，逐项制定防控措施。比如，在民事案件调解中，对评估拍卖、财产保全等敏感环节，必须实行“双人双签”；在执行款发放时，必须建立“一案一账号”全程留痕。同时，深化“智慧法院”建设，通过电子卷宗同步生成、类案强制检索等功能，压缩权力寻租空间。

（三）是严格压实“一岗双责”。中层干部既要抓业务，更要抓队伍，对部门干警的廉政问题不能“睁一只眼闭一只眼”。要建立“廉政谈话”常态化机制，对新入额法官、新入职干警开展岗前廉政教育，对群众反映较多的干警及时提醒谈话，对苗头性倾向性问题“红脸出汗”。凡因管理失职导致干警违纪违法的，一律倒查问责。

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