组织部长在县委理论学习中心组围绕严明组织纪律专题专题研讨会交流发言

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党员干部要习惯在“探照灯”下履行职责、在“放大镜”下开展工作。组织观念强不强、纪律意识严不严，归根到底要看有没有对组织负责的担当、为组织尽责的作为。理念上认同。组织上入党一生一次，思想上入党一生一世。真正的_人不会因理想高远而放弃追求，更不会因路程艰辛而淡忘初心。恪守_组织纪律，就要自觉在学懂弄通做实上下功夫，深切认同自己的第一身份，时时当好先锋、处处彰显模范，始终保持应有的先进性和纯洁性。工作上服从。懂不懂规矩、守不守纪律、讲不讲服从，是党性问题，更是方向问题。方向意味着道路如何走、旗帜怎么扛，检验着一名党员干部的“核心意识”。只有讲服从、讲核心，才能有集中、办大事。情感上依靠。党组织是党员干部政治生命的母体，牢记做人知不足、做事不知足、做官常知足，多想如何以实际行动回报组织，相信组织的公平公正。把遵规守纪看作是对自己最真的爱护、最好的保护，学会在约束中工作，习惯在监督下做事，始终做组织面前的透明人。

坚持实践导向，深化制度落实的效度。

组织纪律不能成为“稻草人”，组织制度不能沦为“空架子”。使纪律真正成为带电的高压线，就是要让广大党员、干部形成对纪律高压线不敢碰的“条件反射”，牢固树立纪律意识，使纪律和规矩内化于心、外化于行。保障组织功能发挥。要扎实推进基层党建“双增双创”工程，持续深化“六亮行动”，严肃党内政治生活，认真执行“三会一课”、民主集中制、谈心谈话、民主评议党员等制度，推动_组织生活经常化、规范化、制度化，高标准提升各领域党建质效。匡正选人用人风气。严格落实新时代好干部标准。坚持“忠专实”“勤正廉”，把从严管理监督和鼓励干部担当作为统一起来，锻强干部队伍。深化“一亮四评”综合考评机制，不断优化班子结构，提升整体素质。提升人才引育质效。紧盯人才招聘、政策落实、专项资金申报等关键节点，从小处入手、实处着力，选准“小切口”开展常态化、全流程监督，建立廉政风险防控动态调整机制，确保人才工作运行在纪律底线上、政策阳光下。

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