全市以干部作风建设引领优化营商环境工作会议讲话

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二、系统施治、精准发力，构建四位一体作风建设新格局

（一）从文风会风抓起，破除形式主义紧箍咒。一是严格实行三减三提机制。落实_八项规定实施细则，执行《关于进一步改进文风会风的二十条措施》，建立月调度＋季评估制度。2024年要实现三个30％目标：会议总量减少30％、文件简报压缩30％、督查考核合并30％。推行无会周制度，每月最后一周原则上不安排全市性会议。二是创新智慧会议模式。推广视频会议系统全覆盖，建立掌上议事厅平台，常规事项实行线上会签。今年要在开发区先行试点5G＋全息投影远程会议系统，实现跨区域面对面议事。三是健全闭环落实体系。实施1310督办机制：1个工作日内分解任务，3个工作日内制定方案，10个工作日内反馈进展。上半年要完成全市48个部门的OA系统升级，嵌入自动提醒、超期预警功能。

（二）崇尚实干担当，树立鲜明用人导向。一是构建三维度考评体系。制定《领导干部实绩考评办法》，设置攻坚克难（权重40％）、改革创新（30％）、群众满意度（30％）三大指标。对市直部门和县区领导班子实行差异化考核，开发区侧重亩均效益，城区侧重民生改善，山区县侧重生态保护。二是实施青蓝工程培养计划。每年选派100名年轻干部到招商一线、项目现场、信访窗口实践锻炼。建立成长档案，对表现突出者实行三个优先：优先评优评先、优先提拔使用、优先晋级晋升。三是完善容错纠错正面清单。明确12类可容错情形，如在招商引资中因不可抗力导致的未达预期项目，在化解历史遗留问题中的探索性失误等。建立澄清正名机制，年内要为30名受到不实举报的干部公开正名。

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