全区乡科级主要负责同志专题学习读书班交流发言讲话（2篇）

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（三）在铆足“知重负重闯难关”的拼劲上有差距。一是缺乏实干劲。新区建设千头万绪。面对纷繁复杂的工作，我们一定要“在其位、谋其政、负其责、尽其力”，但有的干部爱眉毛胡子一把抓，分不清轻重缓急，抓不住关键要害。扪心自问，只要我们紧盯大事要事打攻坚战、紧盯重点难点打持久战，去年我们的项目建设完全可以更快、招商引资完全可以更多、发展成色完全可以更足、“一年成形”完全可以更好。二是缺乏苦干劲。新区建设千辛万苦。现在，我们全区干部职工“加班加点是常态、有苦有乐是状态”，但有的干部对自身的初心和使命没有做到念兹在兹，没有真正修炼好“能吃苦、会吃苦、乐吃苦”的心态，流露在外的不是疲于应付、苦不堪言，就是牢骚满腹、怨天尤人。三是缺乏巧干劲。新区建设千丝万缕。一些干部思想解放不深、观念更新不快、开拓进取不够，习惯于用老办法想问题、凭老方式做事情，究其原因，一是不爱学习、不爱充电，没有做到“在学中干、在干中学”；二是不爱调研、不爱积累，没有做到用脑子干活做事；三是不爱务虚、不爱总结，没有在务虚中提升完善自我。

（四）在铆足“敢教日月换新天”的拼劲上有差距。一是畏难情绪存在。今年全区的主要奋斗目标是“落地15个以上项目、突破100亿元以上投资、增加5000人以上就业，实现GDP15％以上增长”，但有些干部对此信心不足、未战先衰，存在一定的畏难情绪和逃避心态。二是自满心理滋生。“开弓没有回头箭，新区没有休止符”，但一些干部看到去年“一年成形”付出的艰辛和取得的成绩，产生了可以“喘口气、歇歇脚”的念头，甚至觉得可以暂时“刀枪入库、马放南山”，或者觉得步伐可以慢一点、步子可以小一点，也无可厚非、不伤大雅。三是工匠精神缺乏。_人最讲“认真”二字，但一些干部干工作标准不高、自我要求不严，没有追求精益求精，没有做到尽善尽美，导致“办文粗糙、办会粗放、办事粗心”的问题时有发生。

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