国企党委理论中心组研讨交流会暨专题读书班讲话

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二、正确认识当前影响调查研究质量的突出问题

近年来，特别是全国国有企业_建设工作会议召开以来，深感党建工作在省属国有企业中得到切实加强，红色基因底色逐渐鲜明，红色引擎动力愈加强劲，省属国有企业在地方经济社会发展大局中的战略支撑作用越来越凸显。_xx大对国有企业_建设作出了重大决策部署，党建在引领国有企业高质量发展中必须要有新的起色、取得新的突破。对照新时代_建设总要求，对照_xx大提出的新要求，对照在全党大兴调查研究中明确提出的“五个必须坚持”，认真审视当前国企党建工作中开展调查研究现状，还存在以下突出问题：

一是从“脚下”来看，缺乏俯身躬行、深耕基层的“脚力”。有的党务工作者常蹲办公室忙于具体事务，沟通上的、文字上的事做得多，深入基层、深入一线比较少，俯下身、沉下心、察实情方面还有很大提升空间。有的党务工作者身兼多职，导致没有足够的时间精力深入企业一线，双脚与基层职工群众始终有一定的距离。二是从“眼前”来看，缺乏抽丝剥茧、见微知著的“眼力”。有的调查研究还存在形式主义倾向，只调研领导“可视范围”内的党建工作，对党建业务“两张皮”等深层次问题，只是“目之所及微调研”。有的调查研究只是上级单位或是领导被动安排，心里疲于应付，眼力没有秋毫，只是走马观花“被调研”，缺乏“解剖麻雀”的眼力劲和“庖丁解牛”的精气神。三是从“笔头”来看，缺乏文以载道、以文辅政的“笔力”。练好“笔杆子”，是我们_优良传统，也是调查研究的内在需要。有的党务工作者忽视了这项传统，写调研报告时东拼西凑、应付了事，报告接不上地气、缺少泥土味儿。有的调研报告缺少“精雕细琢”，帮助领导科学决策的价值不高，服务职工群众的现实举措不实，调查研究成果转化运用不佳，报告缺乏应有的价值和生命力。四是从“整体”来着，缺乏精准把脉、蹲点攻坚的“毅力”。一方面，调查研究缺乏行之有效的制度支撑，调查研究的频次取决于上级单位抓得紧不紧，调查研究存在时冷时热、时紧时松的现象。另一方面，对调查研究“后半篇文章”缺乏足够的重视，对比较成熟的调查研究成果推广应用不够有力，对落地的决策成果跟踪评估、调整优化不足，跟踪解决党建业务“两张皮”的攻坚毅力还需要进一步增强。

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