区县优秀年轻干部先进事迹材料

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面对新形势新任务，他主动跳出“文秘舒适圈”，探索“文秘＋业务”双提升模式。2023年，他牵头组建“县委办青年研学小组”，每月开展“政策沙龙”，围绕“乡村振兴政策落地难点”“优化营商环境痛点”等主题开展研讨，形成《关于县特色农业产业发展的调研与思考》《基层减负“痛点”问题清单》等12篇调研成果，其中8篇被纳入县委决策参考。2024年，针对基层反映的“督查检查过多过频”问题，他带领小组深入15个部门、10个乡镇蹲点调研，发现部分单位存在“重留痕轻实效”“同一事项重复督查”等问题，提出“督查事项准入制”“结果共享平台”等6条整改建议，推动全县督查事项压减40％，基层干部腾出更多精力抓落实。

在协调各方时，他始终秉持“将心比心”的工作理念。2024年筹备全县乡村振兴现场会期间，某乡镇因道路施工导致观摩路线受阻，乡镇主要领导急得团团转。他得知情况后，一边协调交通部门调派大型机械连夜抢修，一边建议调整观摩顺序，将“产业园区”与“美丽宜居村庄”两个点位合并讲解，既保证了进度，又突出了“农旅融合”主题。现场会结束后，该乡镇党委书记发来短信：“小不仅帮我们解决了问题，更教会了我们’变被动为主动’的工作方法。”

三、以心为灯照征程，在服务大局中彰显担当本色

“办公室不是’幕后部门’，而是’前沿阵地’。”始终把“服务领导、服务基层、服务群众”作为工作的出发点和落脚点。2023年，他在基层调研中发现，部分偏远村卫生室存在“药品短缺、医生流失”问题，随即整理了《关于我县村卫生室运行情况的调研报告》，提出“县乡医疗资源下沉”“定向培养乡村医生”等建议。县委主要领导批示后，他全程跟踪落实：协调县卫健局制定《村卫生室药品配送优化方案》，推动建立“县级医院－乡镇卫生院－村卫生室”三级药品供应体系；参与起草《县乡村医生定向培养实施办法》，与职业技术学院签订合作协议，首批招录50名定向生。目前，全县村卫生室药品配备达标率从78％提升至95％，3名定向生已充实到最偏远的乡卫生院。“看到村民不用再赶20公里路看病，我就觉得这份辛苦值了。”他在工作日志中写道。

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