国企2025年安全生产工作要点

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（二）常态摸排疏导。以每日班前会“安全确认2分钟”为抓手，采用“望闻问测听”方法，对照“十一种不放心人”标准，对当班员工岗前身体、思想、心理和家庭及八小时之外活动情况进行排查，严防员工“带病”上岗。针对排查出来不良嗜好的“危险人”、“八小时外”活动不正常的“重点人”、思想包袱重的“关注人”、发生“三违”的“冒险人”等，联动“安全重点管控对象”工作机制，开展“一对一”心理疏导，健康援助，帮助其化解不良情绪、缓解心理压力、解决生活困扰，提高应对困难和挫折的能力，及时将员工的思想观念、价值观念和行为规范统一到矿井安全发展的轨道上来。

（三）用心关怀关爱。注重心理安全的建设和重塑，将协管帮教与心理疏导有机融合，积极开设“平安”诊所，邀请心理咨询师进行心理疏导，开展“三违”亲情帮教等活动，为员工心理健康搭建“同心桥”，用“爱”筑牢安全生产第二道防线；推行矿领导“开门”办公，吸引员工主动“走进来、坐下来、说出来”，从源头“把脉”，找当事人“问诊”，变“流程式”谈话为“开放式”交流，既做员工心声的“倾听者”，更做员工诉求的“代言人”，闻“事”而动、“民呼我为”，通过一系列暖心舒心贴心举措，将矛盾化解在萌芽，问题解决在基层，感情融洽在日常，推进思想政治工作的再延伸、再强化，做到情况清。

四、形成“一报告”，做到责任清

紧紧围绕矿井安全生产中心工作，始终将思想政治工作纳入党建工作责任制考核，完善思想政治工作制度，构建起“党委成员总责、支部书记主责、职能部门履责”的思想政治工作责任体系，凝心聚力助推矿井安全发展。

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