国企2024年干部监督工作情况汇报

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四是“四点发力”，推动廉政文化建设工作。宣传发力，充分利用市纪委监委网站、“xxxx”公众号等平台加强宣传工作，依托“廉洁文化宣传月”等活动，不断巩固廉洁文化建设阵地。制度发力，聚焦“关键少数”，制定领导干部插手重大事项记录和监督制度，动态更新干部廉政档案77份，开展党风廉政建设专题教育13次，各类廉政谈话242人次，多措并举加强廉洁风险防控和日常监督。体系发力，召开集团全面从严治党暨党风廉政建设工作大会，逐级签订《党风廉政建设目标责任书》《党风廉政建设“一岗双责”责任书》，细化分工，进一步健全完善集团全面从严治党责任体系，推动全面从严治党工作向纵深发展。监督发力，严把建设质量和标准，落实“建核审”责任制度，规范整理并动态更新集团及所属单位政治生态、廉洁风险防控等重要情况，突出问题导向，明确监督靶向，将活页内容与做实日常监督、开展专项监督紧密衔接，把查找问题、整改纠偏贯穿政治监督活页建设运用全过程，有效增强政治监督针对性、实效性。

二、干部监督工作存在的短板及原因分析

在2024年市委第三轮巡察工作中，指出xx集团在干部监督方面存在以下问题：

一是回避规定执行不严格。党委会研究事项存在涉及参会本人或列席人员未回避的情况，其深层次主要原因为领导干部及组织人事部门对执行回避制度意识不强、敏感度不够，当事人及主管领导对回避制度了解不多、自觉性不强。下一步xx集团将加强对回避制度的宣贯学习，进一步完善回避制度的发现机制、监督机制和问责机制，保障回避制度的落实。

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