2025年乡镇街道“作风转变年”活动推进会讲话（2篇）

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二、当前镇作风建设存在的问题剖析

（一）思想认识层面。一是政治站位不够高。部分党员干部对政治理论学习重视不够，缺乏系统性和深入性，未能深刻领悟_新时代中国特色社会主义思想的核心要义。在实际工作中，不能将镇工作与党和国家的战略部署紧密结合，缺乏从政治高度看待问题、解决问题的能力，导致工作方向出现偏差。二是宗旨意识不牢固。一些干部没有真正树立起为人民服务的宗旨意识，对群众的需求和诉求不够重视，缺乏主动服务的意识和行动。在处理群众问题时，存在敷衍了事、推诿扯皮的现象，严重损害了党群干群关系。三是责任担当意识不足。面对工作中的困难和挑战，部分干部存在畏难情绪，不敢担当、不愿担当。在一些重点工作和急难险重任务面前，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致工作进展缓慢，无法按时完成工作任务。

（二）工作作风层面。一是工作态度不积极。部分干部工作缺乏热情，存在得过且过的思想，对工作任务敷衍塞责，不注重工作质量和效果。在工作中，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班，不能积极主动地解决工作中出现的问题。二是工作效率低下。一些干部在工作中存在拖延现象，对工作任务不能及时落实，导致工作进度滞后。同时，工作流程不够优化，存在繁琐、重复的环节，影响了工作效率的提升。三是工作落实不到位。在执行上级决策部署和镇工作安排时，部分干部存在打折扣、搞变通的现象，不能将工作任务真正落到实处。对工作中的问题和困难，缺乏有效的解决措施，导致工作成效不明显。

（三）纪律遵守层面。一是组织纪律观念淡薄。一些干部对组织纪律不够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。在参加组织活动时，不遵守活动纪律，随意缺席或迟到，影响了组织活动的正常开展。二是廉洁纪律执行不严。个别干部在工作中存在廉洁风险，不能严格遵守廉洁纪律，存在接受礼品、宴请等违规行为。这些行为不仅损害了干部的形象，也破坏了镇的政治生态。三是工作纪律松弛。部分干部在工作时间玩游戏、看视频、聊天等，不认真履行工作职责，严重影响了工作秩序和工作效率。同时，对工作中的保密纪律也不够重视，存在泄露工作机密的风险。

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