县委组织部部长在领导干部能上能下座谈会交流发言
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五、注重破旧立新,全力畅通“上”的渠道。树立从乡镇一线选拔干部的鲜明导向,彻底打破“中梗堵”、打通“大动脉”,有效疏通交流渠道,将乡镇党政正职作为推荐副县级干部的主要人选,有的放矢地让工作实绩突出的乡镇党政正职及时“上位”,激励他们竞相作为、奋发有为,崇尚实干、大抓落实,2021年换届时,8名乡镇党政正职提任到副县级岗位任职。注重拓宽乡镇党政正职和县直部门“一把手”的后备干部来源渠道,打破部门和地域界限,既从机关、事业单位中推荐选拔,也从乡镇一线推荐选拔;既通过班子考核、干部考察、干部调研推荐选拔,也通过“一线识别”从基层干部中“海选”直推,加强对后备干部的墩苗历练,将他们选派到条件艰苦、矛盾突出的工作环境中,给他们“出难题”、压担子,经受“淬火”,增长才干。
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