2025年医院_建设暨党风廉政建设工作会议讲话

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二、正视问题挑战，在刀刃向内中保持清醒头脑

（一）党建与业务”两张皮”现象仍然存在。虽然建立了”双带头人”培育机制，但党员骨干在科研攻关、技术创新中的先锋模范作用发挥不够充分。上半年高层次人才引进中，党员占比仅35%，与”双带头人”培育目标存在20%的差距，神经外科、肿瘤科等重点学科带头人中党员比例不足40%。部分党支部”三会一课”仍停留在学习文件层面，针对医疗行业特点设计的主题党日活动较少，如急诊科党支部”急救技能大比武”、儿科党支部”健康童行”等特色活动占比不足30%，党建品牌影响力有待提升，在市级党建创新案例评选中尚未实现零的突破。临床科室党建考核中，”业务指标”权重仅占20%，导致支部工作与学科发展”各弹各的调”。如心血管内科党支部在国家级重点专科申报中，未将党建引领学科发展作为专项内容，材料中党建元素占比不足5%。

（二）行业作风建设仍需持续发力。虽然开展了专项整治，但个别科室仍存在”大处方””滥检查”等问题，上半年患者投诉中涉及服务态度、收费问题的占比达28%，其中肿瘤内科因化疗方案过度检查被患者投诉3次。通过处方点评系统抽查发现，某副主任医师单张处方金额超标2.3倍。“红包””回扣”问题尚未彻底杜绝，暗访发现个别医师存在收受患者礼品现象，如骨外科一名主治医师收受患者家属价值800元的购物卡未及时上交。医德医风考评机制不够完善，考评结果与职称晋升、评优评先挂钩不紧密，2024年度”医德医风标兵”评选中，患者满意度权重仅占15%，导致部分服务投诉多的医师仍获评称号。

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