青工委“我为新时代老干部工作献良策”座谈会讲话

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三是要履好职。老干部工作的属性定位，第一肯定是政治性，这是毫无疑问的。第二就是服务性。为什么强调服务性？老干部工作的主体是老同志，而不是管理者。哪怕是管理，也是寓管理于服务之中。所以，组织老同志开展党性教育、学习培训，不能用在职干部一样的方式方法去做。晓明书记强调，在政策允许范围内，尽可能照顾好老同志的生活，让他们安享晚年。在这个基础上，当老同志有发挥作用的意愿时，我们为他们搭好平台。我们要树立一种正确的理念，就是服务性。老干部工作要多从老干部的角度去换位思考，而不是从管理者的角度去思考怎样做好工作。始终难守，还有一个比较难的就是，人生总是有起起伏伏的，有身体好的时候也有差的时候，精神状态也是一样。人都有不顺的时候，哪怕是家庭有点不顺，哪怕是身体有点病，有时会很消沉。那么，越是到这种时候，坚持自己的信念就越难得。

时光易逝，留下很难。

时光是很容易流逝的，留下很难。岁月是挡不住的，能留下来就是记忆。日子没有记忆，它就是数字；有了记忆，它就成了岁月。年轻同志要留下什么样的记忆？岁月留下的年轻记忆的底色就是奋斗。大家处在一个伟大的时代，有广阔的舞台。同志们的学历都很高、起点都很高。作为年轻同志，一定不要荒度岁月，不要让它成为一片沙漠，没有任何记忆。比如拥有或失去一段刻骨铭心的爱情，完成一件你几乎不可能完成的任务，或是学会一个梦寐以求的技能……这些都是年轻的记忆应该有的一些成分，千万不要让它成为空白，也不能最后只留下想提拔时的焦虑、提拔了以后的兴奋、没提拔的苦恼，这个色彩就很单一。在这么多记忆的成分里，最主要的还是奋斗。__说，“幸福是奋斗出来的”。幸福是奋斗出来的，奋斗本身就是一种幸福。比如你去争取一段很理想的爱情，得到了或没得到，这个过程都是幸福的。我们做工作也是一样，要享受过程、乐在其中。年轻人应该是什么样子？或者年轻的密码是什么？我觉得，年轻人要不怕遐想，怕得是随波逐流；不怕付出，怕得是迷失自我；不怕失误，怕得是能力不足；不怕寂寞，怕得是岁月荒度；不怕考验，怕得是贪图安逸。

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