乡镇党委书记在全县警示教育大会心得体会发言

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二是政治规矩意识还需增强。自己能够始终树牢“四个意识”、确保政治过硬、立场坚定，但有时对干职员工的业务建设强调得比较多，对思想建设关注得还不够；有时对严守政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，分析判断一些敏感问题特别是意识形态领域的问题，还缺乏政治警惕性和政治鉴别力。有时在督促分管领导抓意识形态、农保征缴、医保征缴等工作，缺乏指导性和导向性，导致工作推动成效不明显，个别工作在一段时间里排名靠后。

三是锤炼过硬政治党性还有欠缺。有时对党建重视程度还不够，没有完全上升到兴衰成败的高度来看待，抓班子成员和党员的思想政治工作力度不够，多是原则性的要求，缺少具体怎么抓、抓什么的具体举措。工作中存在报喜多、报忧少或报忧不及时的现象。对于个别同志党性观念、组织观念不够强的问题，一些干职员工暴露出来的消极情绪和不良思想，还缺乏积极正确的引导，反映出在强化思想引领还有盲区、死角，没有在勇于较真、敢于斗争中校正偏差、把正方向。政绩观存在一定偏差，习惯围着任务转，围着上级转，对工作存在应付过关的思想。

四是攻坚克难的胆气不足。在面对化解矛盾纠纷、电信诈骗工作中新出现的问题时，仍存在思想上重视不够、预判不够准确的问题，导致采取的措施不够到位。例如，对非法融资等行业乱象整治不够彻底，宣传氛围不够浓厚，长效监管机制还不够完善，扫黑除恶重点人员劝返力度不够，仍有xx人未劝返到位。

五是全面从严治党还需在从严上进一步纠治。自己多年从事乡镇工作，有时觉得用老办法就是好办法，在工作中习惯用老经验办事，工作中顾虑较多，开拓创新不足；发挥群众主体作用、群策群力不够，乡内发展创新工作不够突出；对干职员工的学习、工作、生活方面反映的困难，深入调查研究不够、倾心帮困解难不够。与班子成员、一般干部沟通交流不够深，与同志们真正交心的沟通、交流、谈话还不多，有时工作布置考虑不够周全。

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