国有企业思想政治工作创新工作座谈会讲话

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（二）历史意义：方法创新是新时代国有企业思想政治工作的重要经验

回顾历史，方法创新是国有企业思想政治工作的“传家宝”，为新时代国有企业思想政治工作积累了宝贵经验。革命战争时期，以生产为中心保证革命胜利，是这一时期国营、公营工厂思想政治工作的出发点和落脚点，企业党组织通过创新开展竞赛活动，动员工人保障军工生产，思想政治工作取得了显著成效，比如，1947年初，在解放战争进入战略反攻阶段，根据前线对弹药需求增大的实际情况，晋冀鲁豫军工处决定采用创建“刘伯承工厂”立功竞赛的形式鼓励军工人努力工作，在所属的19个兵工厂开展军工生产竞赛，对鼓舞军工人充分发挥生产创造热情，尽可能多地生产装备支援前线发挥了重要作用。社会主义革命和建设时期，职工群众的精神需求备受国营企业思想政治工作重视，这一时期企业党组织创新采用榜样示范法、自我教育法，选树一批先进榜样，鼓励职工对标先进，为企业发展鼓足了干劲，比如，1959年9月，大庆油田工人王进喜被评为全国劳动模范，成为这一时期家喻户晓、职工争相模仿的先进典型。改革开放新时期，国有企业率先提出思想政治工作是一门科学，成为这一时期思想政治工作锐意创新的先驱，企业思想政治工作致力于服务企业中心工作，结合理论灌输法、自我教育法、榜样示范法等，创新开展五讲四美三热爱活动、青年职工“三补”即思想政治补课、文化补课、业务技术补课以及群众性的学赶先进活动，将思想政治工作融入企业日常活动、职工成长中，国有企业职工思想觉悟不断提高。__以来，国有企业思想政治工作紧跟形势任务的变化，应用网络媒介，推动思想政治工作深度“触网”，赋予传统方法新的载体与形式，创新开展职工网络思想政治教育，深化中华民族伟大复兴中国梦宣传，大力弘扬社会主义核心价值观，强化理想信念教育，培育企业文化软实力，积极引领职工群众听党话、跟党走，为企业深化改革提供了坚强保障。

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