医院党委2023年党建工作开展情况自查报告

汇报材料

……(开头部分已省略674字)

(二)构建需求导向,选准用好干部

1.党管干部,严格干部选拔任用。建立健全与事业发展相适应的中层干部选拔管理制度,严格组织考察,集体充分讨论,任前廉政谈话,选拔任用工作全程纪实,形成痕迹保全式的干部选任档案x份。

2.锻造队伍,完善“双线培养”机制。制定《x人才培养“十四五”规划》,构建“学育管用”四位一体人才培养体系。创新一体化“学”,形成以党委为龙头、各支部为主干、各部门为基础的上下一体学习体系。创新深层化“育”,针对不同需求,开展政治理论学习、业务素能培训,邀请专家学者、业务骨干走上讲坛,授业解惑。深化落实“以老带新”培养计划,为青年骨干配备“思政+业务”双导师,定向指导、精准培养。创新科学化“管”,以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升,构建等次层级考核机制,实行“年中汇报、年终考核”,切实提高人才工作质效。创新优化“用”,聚焦人岗相适、人事相宜,依托“一人一岗、一人一档”,全面跟踪、系统分析、综合评价,进一步加大干部培养选拔力度。

(三)做好闭环管理,形成有效监督

1.反腐倡廉,有效落实党风廉政责任。将党风廉政建设工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,从发现问题到提醒、督促、整改再到跟踪监督,全程闭环管理。及时对有苗头性、倾向性的干部及违规现象进行部门联合约谈,在职务任命、职称晋升、绩效奖金等制度安排中给予充分体现,确保党风廉政各项任务落实落地。

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