国有企业支部书记关于贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024-2028年）》讲话

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（二）分级分类开展专题培训

根据《规划》要求，结合企业党员岗位特点和工作需求，有针对性地开展专题培训。对于基层一线党员，要注重加强业务技能培训，提高他们解决实际问题的能力，引导他们在生产经营中发挥先锋模范作用；对于党务工作者，要加强党务知识和党建工作能力培训，提升他们做好党建工作的水平；对于党员领导干部，要重点加强领导能力、战略思维和决策能力等方面的培训，提高他们驾驭复杂局面、推动企业发展的能力。

（三）创新教育培训方式方法

要充分利用现代信息技术，探索“互联网＋党建”模式，通过在线学习平台、党建APP等手段，为党员提供更加便捷、高效的学习渠道。同时，要注重实践锻炼，结合企业中心工作，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，让党员在实践中增长才干、锤炼党性。此外，还可以通过参观红色教育基地、开展主题党日活动等形式，增强教育培训的吸引力和感染力。

（四）健全完善教育培训机制

要建立健全党员教育培训需求调研机制，准确把握党员的学习需求和培训意愿，提高教育培训的针对性和实效性。完善激励约束机制，把党员参加教育培训情况作为民主评议党员、评先评优的重要依据，激发党员参学参训的积极性和主动性。同时，要加强师资队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、专兼职结合的党员教育培训师资队伍，为教育培训工作提供有力保障。

三、加强组织领导，确保党员教育培训工作取得实效

（一）压实工作责任

党支部要切实履行主体责任，把党员教育培训工作纳入党建工作总体布局，加强统筹谋划和组织实施。我作为党支部书记，将认真履行第一责任人职责，亲自抓、带头做，推动各项任务落实落地。支委成员要按照职责分工，抓好分管领域的党员教育培训工作，形成齐抓共管的良好局面。

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