国有企业巡视整改专题民主生活会个人检视剖析材料

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二、产生问题的原因分析

（一）理论武装根基不牢。由于事务性工作较多，在理论学习方面不深入、不持久，主观上学习的积极性、主动性有所下降。对_新时代中国特色社会主义思想学习、研究、运用还不够到位，还没有深刻地理解领会，思想上还不够解放，创新意识还不够强，以致于指导实践、谋划工作的思路不够开阔，层次不高，在运用理论指导实践上捉襟见肘。

（二）攻坚克难进取精神不足。面对x公司当前在党风廉政建设、合规经营等方面存在的问题，较真碰硬的精神和劲头还不够足。面对公司项目开发等方面的急难险重任务时，采取非常手段解决非常问题的胆识和魄力还不够，归根结底，主要还是作为班子成员勇于担当、敢于负责的精神不够、勇气不足。

（三）宗旨意识有所淡化。到x公司工作后，日常多忙于项目开发工作，对分管领域内的其他业务工作过问不多，联系群众方面一定程度出现了懈怠，不能始终站在职工群众的立场上作决策、办事情，主动听取干部职工意见、了解群众急难愁盼问题少了，实实在在帮助职工群众解决问题的举措不多。

（四）落实“一岗双责”有待加强。刚到x公司工作，对自己应负的党风廉政建设“一岗双责”责任在认识上在存在模糊，对纪检工作人员职责落实督促指导不多，对管党治党重要性认识还不够。对自己分管领域的党风廉政工作，更多的是提出工作上的要求，还未深入细致压紧压实各级责任，协助支部落实管党治党主体责任还不够好。

（五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决具体问题，还停留在尽快把反馈的具体问题处理好的较低层次，对产生问题的根本原因还没有深入研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。

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