2024年四个带头民主生活会对照检查材料汇编二十九（15篇，供电公司版，14万字）

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二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护_团结统一方面。一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在风险的洞察力不足，未能及时从政治高度分析研判。例如，在面对网络上一些关于电力政策的不实言论时，没有迅速采取有效措施进行澄清和引导，导致部分用户对公司政策产生误解。在参与地方政府的一些能源项目讨论中，对项目可能存在的政治风险评估不够充分，未能提前提出建设性意见。二是贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实一些政策时，存在理解不深、执行不到位的情况。如在推进新能源接入电网工作中，虽然按照上级要求制定了相关方案，但在实际执行过程中，由于对地方新能源发展情况调研不够深入，导致部分项目进度滞后。在落实电力市场化改革政策时，对一些新的交易规则和市场变化适应较慢，影响了公司在市场中的竞争力。三是党内政治生活不够严肃。批评与自我批评存在“走过场”现象，相互批评时存在“老好人”思想，不敢真刀真枪指出问题。在民主生活会和组织生活会上，部分领导班子成员自我批评时避重就轻，对自身存在的问题剖析不深刻；相互批评时，多以提希望、建议代替批评意见，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。四是维护_团结统一的意识有待提高。在工作中，有时存在本位主义思想，考虑本部门利益多，考虑公司整体利益少。部门之间沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮现象。在一些跨部门的电网建设项目中，不同部门之间在工作衔接、资源调配等方面存在矛盾，影响了项目的整体推进进度。五是对意识形态工作重视程度不够。对意识形态工作的极端重要性认识不足，缺乏有效的管控措施。在公司内部宣传工作中，对一些重要思想和政策的宣传解读不够深入，导致部分员工理解不透彻。在应对网络舆情时，缺乏快速反应机制和有效的应对策略，容易造成不良影响。

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