巡察整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

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二、存在问题的根源

（一）政治站位不够高。面对新形势新任务和新要求，对理论学习的重要性缺乏足够认识。主动用_最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作的意识不强，特别是对_新时代中国特色社会主义思想、_xx大精神以及__考察安徽重要讲话精神学的不够深入、把握不够准确、领悟不够到位，知其然不知其所以然，日常工作将重心放在了抓发展、找项目、搞经济上，没有完全做到内化于心、外化于行，理论指导实践有差距。

（二）干事创业的劲头不足。有的班子成员满足于按部就班推动工作落实，超常规发展的意识不够强。工作标准不够高，对高质量发展思考不深入，面对千头万绪、越来越重的工作任务和越来越高的工作标准，不由地产生歇一歇、缓一缓的念头，干事创业的精气神还不足，工作的主动性、创造性、创新性都不够强，主观意识上满足于发展现状和发展成效。

（三）为民服务的宗旨意识不强。主动服务意识、服务效果与群众的期盼存在差距。思想上对“我是谁”“为了谁”“依靠谁”的为民服务意识还不够牢，担当作为的勇气不足，群众观念和公仆意识不强。有时对政绩观、权力观、地位观的认识产生偏差，不能正确处理好对上负责和对群众负责的关系，往往考虑较多的是能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定，为民服务宗旨观念淡化，公仆意识、服务意识淡化，与群众的期盼还存在差距。

（四）作风建设不够严实。持续深化“一改两为”的劲头有所弱化。少数班子成员工作的积极性、主动性不强，解决问题的办法不多。对分管领域和联系村的工作审核把关不严、亲力亲为不够，造成工作与实际不相符现象。“从严治党”意识有所弱化，党风廉政建设用力不够，对干部职工的监督管理与作风教育缺乏更高的标准，干部的素质和能力在落实“转变作风、追赶进位”上还有较大差距。

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