2024年集团公司以案促改专题民主生活会班子对照检查材料

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（二）在坚持和加强_全面领导方面

一是全面从严治_“传导链”仍需拧紧。领导班子成员在落实“一岗双责”时，仍存在压力层层递减的现象，对分管领域的党风廉政建设抓得不够紧、不够细，部分领域在教育、管理、监督等方面仍有“软肋”，管党治_力度未能完全释放。特别是在关键岗位上，部分领导干部的责任意识仍需强化，对风险防控的“警戒线”还需进一步筑牢，确保权力运行始终在制度“笼子”之内，杜绝“宽松软”问题的滋生。

二是意识形态“责任链”尚未闭合。班子成员虽然严格落实意识形态工作责任制，按要求参加会议、学习文件，并在工作计划中作出安排，但在执行落地时，仍存在“层层递减”的问题。标准把控不够严格，理论理解不够深入，宣传引导不够广泛，导致意识形态工作的实际成效未能充分显现。在舆论引导、阵地建设、风险防范等方面，还需打通“堵点”，形成全链条、闭环式管理，确保意识形态工作始终走深走实、见行见效。

（三）在坚持群众思想引领改革、发展、稳定大局方面

一是“两个责任”的压力传导仍需加力。班子成员虽能够履行“一岗双责”，但在推动分管领域党员干部真正扛起管党治党政治责任方面，仍存在“上紧下松”的问题。对党员干部的教育、管理、监督工作仍有“盲区”，压力传导不够有力，对潜在问题的敏锐度不足，风险预警和处置时效性仍需提升，防止“隐患成疾”。

二是服务群众的“主动性”仍需增强。班子成员能够践行_宗旨和群众路线，但在面对基层诉求和现实难题时，仍存在“等着群众上门”的现象，主动靠前、化解矛盾的意识仍显不足。深入基层的调研节奏不够紧凑，与群众面对面交流、听取意见的广度和深度仍需拓展，真正做到在一线掌握实情、在一线解决问题，让群众感受到“身边的温度”。

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