党课报告：学习贯彻关于_建设的重要思想，在新时代新征程彰显组织工作新担当新作为

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做好新时代新征程组织工作，必须把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。突出政治标准精准知事识人。把政治素质考察摆在首要位置，把政绩考核评价作为着力重点，把调研分析研判作为重要手段，建好用好干部政治素质档案，完善干部综合考核评价体系和结果运用机制，健全领导班子和领导干部全覆盖调研谈话制度，着重加强“一把手”重要行为特征分析，提高知事识人的精准性。突出事业为上促进担当作为。鲜明用人导向解决“不想为”问题，加强正确政绩观教育解决“乱作为”问题，推进干部能上能下解决“不作为”问题，强化能力提升解决“不善为”问题，打好激励干部担当作为“组合拳”，充分激发干部干事创业的积极性主动性创造性。突出严字当头加强管理监督。坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，注重抓早、抓小、抓苗头，在从严管理干部上树立“全周期管理”理念，健全全方位管理和经常性监督机制，把行为管理和思想管理统一起来，把八小时之内管理和八小时之外管理贯通起来，提高干部监督管理的效力。

第三，要坚持海纳百川聚英才，形成育才聚才集成效应和整体合力

__深刻指出，“千秋基业，人才为本”“坚持人才引领发展的战略地位”“聚天下英才而用之”。这些重要论述深刻阐明了人才工作的极端重要性，赋予了组织部门育才聚才的重大职责使命。谋人才就是谋全局，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，决定着中国式现代化全局，组织部门通过加强对人才工作的宏观谋划、战略规划，推进人才资源配置更好适应现代化建设需要。抓人才就是抓发展，高质量发展实质上是人才引领发展，创新驱动本质上是人才驱动，组织部门通过创新人才发展体制机制，以人才创新活力激发高质量发展澎湃动能。聚人才就是赢未来，人才是未来发展的最大变量，今天的人才优势就是明天的竞争优势，组织部门通过加强政治引领和政治吸纳，把爱国奉献的各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，实现增人数和得人心的有机统一。

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