招商局党组书记局长七个不讲对照检查自我剖析材料

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（四）不讲团结方面。__强调，“民族团结是各族人民的生命线，是省发展进步的根本基石”。自己对“”民族团结一家亲“”结对认亲工作认识还不够深入，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，在实际工作中，注重落实“上级”要求，心贴心的相互交流、交朋友仍需加强，在形式服务于内容方面办法还不多，有时以工作忙为理由，未落实自己制定的每周走访，每日电话联系亲戚的计划；对听取到基层的意见建议，不能很好的对照想办法解决，对有些意见建议认为跟自己部门没关系的，就没跟进想办法协调处理；与干部职工谈心交流少，直接听取意见不及时不全面，对干部思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多，有时不注意工作方式，说话过于直率，容易挫伤同志，对干部职工要求过急、批评过严。如：对干部职工外出学习、培训安排得不够，有单位人员少，把本职具体工作干好了就可以弥补学习缺失的思想；在安排具体工作中，存在只重结果不重视过程，没有很好地从工作人员的角度出发，看待工作的安排和部署，在工作中批评的多，在个人感情方面照顾的少。

（五）不讲责任方面。__强调，“要有强烈的担当精神，忠诚履责、勇于担责、敢于负责”。对照检查，自己在抓工作落实上还一定程度地存在不严不实不细的问题，责任传导、压实压细不够。工作标准不够高，工作劲头不够足，敬业的精神不够强，习惯了按部就班。对招商工作缺乏项目研究，缺乏前瞻性、可研性，只重数量，不重质量，落实科学发展观有待提高。如：对我市产业的发展研究还不够深入，特别是如何把特色产业做大、做强，产业链延伸，推动新型工业化发展上，思路不宽、办法不多、措施不够。创新精神不够。对全市招商引资工作缺少创新办法，“以商招商、网络招商、商会招商”等新办法运用不多，习惯用经验招商、人情招商，具体招商工作办法研究的不够，没有形成一套有效的招商引资工作办法，对招商引资出现的难题缺少有效的应对措施，特别是对整体经济、市场行情分析不够深、不够细，不能很好的为企业发展提出指导性意见、建议。

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