全区干部监督工作联席会议讲话

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在日常监督方面，构建起多维度、常态化的监督格局。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的作用，形成了全方位、多层次的监督合力。通过开展谈心谈话、述职述廉、民主生活会等活动，及时了解干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用“12380”举报平台、网络舆情监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作不留盲区。

在专项整治方面，聚焦突出问题开展集中攻坚。针对干部队伍中存在的违规兼职、“吃空饷”、不作为慢作为等问题，组织开展了一系列专项整治行动。通过深入排查、严肃查处，一大批违规违纪问题得到有效整治，干部队伍的作风得到明显改善。例如，在违规兼职专项整治中，对全区干部在企业、社团等组织兼职情况进行了全面清理，对不符合规定的兼职行为予以纠正，进一步规范了干部从业行为；在整治不作为慢作为问题时，对重点工作推进不力、群众反映强烈的干部进行了问责处理，树立了奖优罚劣的鲜明导向。

三、正视问题，清醒认识干部监督工作存在的短板与不足

虽然我区干部监督工作取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前工作中仍存在一些不容忽视的问题。

从监督合力来看，部门之间的协作配合还不够紧密。干部监督工作涉及组织、纪检、审计、信访等多个部门，但在实际工作中，各部门之间存在信息共享不及时、沟通协调不顺畅等问题。例如，在干部问题线索处置上，有时存在重复调查、各自为政的现象，不仅浪费了行政资源，还影响了监督工作的效率和效果；在监督信息传递方面，未能建立起高效的信息互通机制，导致一些重要监督信息不能及时共享，影响了对干部问题的综合研判和处置。

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