全区招商引资工作推进会讲话

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虽然取得了一些成绩，但我们要清醒地认识到，招商引资工作还存在一些突出问题，招商形势依然严峻，与先进地区相比我们仍然存在较大差距。

一是紧迫感责任感不够强，氛围还不够浓厚。当前，各地都非常重视招商引资，拼政策、拼环境、抢客商、争项目。x区对引进企业实施重奖；x区设立产业引导基金，综合运用财政、市场和行政手段，为企业发展和人才落户提供保障。不仅是区级层面，街道层面也都围绕招商出实招、下真功，x区泉城路街道成立招商引资领导小组，建立各科室招商引资责任制，招商工作周碰头、月分析制度。市中区舜耕街道制定了《招商引资考核奖励办法》，鼓励全员招商。但我们有些单位对招商引资的重要性认识不足，责任感不强，没有当作“一号工程”，没有把主要精力用在招商引资上；有的不积极、不主动，行动迟缓，甚至幻想着项目和客商能自己找上门来，有些接洽的企业和项目迟迟落不下来。去年我们给相关区直部门分配了招商引资任务，但完成的情况不好，x个部门去年只引进了x6个项目，大部分还是企业注册类项目，真正形成固投的项目只有x个。这里面可能有客观条件的限制，但更重要的原因是思想认识不到位、重视程度不够、紧迫感责任感不强。

二是招商理念和知识不够新。近年来代表新技术、新模式、新产业发展方向的独角兽企业（市场估值10亿美元以上、创办时间相对较短的未上市企业）成为各地争抢的香饽饽，x区刚刚引进了x第一家独角兽企业——xx商务有限公司，可我们的许多干部连“独角兽企业”是什么都不知道，更谈不上接洽和引进。要适应新形势新要求，就必须在平日里做足功课，强化对经济、产业、技术发展前沿动向的学习，努力成为招商引资领域的行家里手。

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