责任和担当专题党课：唤醒责任意识 激发担当精神

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第一个层面。我认为作为国有企业的一级党组织坚持党对国有企业的领导，落实全面从严治党要求，履行管党治党责任，不断加强和改进企业_建设，这就是责任意识和担当精神。对于某公司两级党组织要做到：一是要建立上级党组织履行领导、指导和督导责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成主体明确、责任明确、有机衔接的党建工作机制。二是要建立党建工作责任落实报告制度，基层党组织每年应当向上级党组织报告党建工作责任落实情况，班子成员每年应当向所在党组织报告履行党建工作责任情况。三是要坚持围绕中心、服务大局，把履行好“围绕项目抓党建、抓好党建促生产”作为党建工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。

第二个层面。作为国有企业的一名党组织书记树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识、“抓不好发展会误大事，抓不好党建会出大事”的危机意识、“抓党建出动力、抓党建出凝聚力、抓党建出战斗力”的业绩意识，切实将党要管党、从严治党要求落实到企业改革发展的全过程、全领域、全方位，这就是责任意识和担当精神。对于某公司两级党组织书记要做到：一是要突出主导地位。坚持书记对党建工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，以实际行动为下级树立标杆、作出表率。二是要严抓严管。要坚持“严”字当头，以踏石留印、抓铁有痕的气魄从严管好班子、抓好队伍，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是要多走多看。党建工作的根基在基层、血脉在基层，问题和矛盾也在基层。要围绕做好党建工作，经常深入基层一线开展调查研究，多从基层采地气，真正摸清基层党建工作底细、掌握实际情况。四是要敢想敢试。要摒弃党建工作就是“听口令做动作”的错误观点，主动围绕适应新常态的需要，以改革创新精神推进党建工作。五是要抓常抓细。抓党建工作不易出显绩，要靠细水长流、一以贯之、久久为功。这就需要发扬“钉钉子”的精神，做到经常抓、深入抓、具体抓。

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