2024年党支部年终工作述职报告

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（二）党组织活动方面。活动形式较为单一。党组织活动主要以集中学习、参观考察等传统形式为主，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与活动的热情不高。活动与业务工作结合不够紧密。部分党组织活动未能充分考虑单位业务工作特点，存在就党建抓党建的现象，未能有效将党建工作与业务工作深度融合，促进业务工作发展。

（三）党建工作与业务工作融合方面。融合意识不够强。部分党员干部对党建工作与业务工作融合发展的重要性认识不足，存在“重业务、轻党建”的思想，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。融合机制不够完善。虽然在探索党建工作与业务工作融合方面采取了一些措施，但尚未形成一套完善的工作机制，在工作谋划、部署、推进、考核等环节，未能实现党建工作与业务工作同频共振、深度融合。

三、下一步工作计划

（一）加强党员教育管理。优化教育内容。根据党员的岗位特点和需求，制定个性化的党员教育计划，将_理论知识与业务知识、工作技能培训相结合，提高教育内容的针对性和实用性。例如，针对业务部门党员，增加与业务相关的政策法规、行业动态等学习内容；针对年轻党员，开展职业生涯规划、心理健康等方面的培训。创新管理方式。充分利用信息化手段，加强对党员的日常管理。建立党员积分管理系统，将党员参加组织生活、志愿服务、工作业绩等情况纳入积分管理，定期进行公示，作为评先评优的重要依据。同时，加强对党员八小时之外的监督管理，通过开展家访、社区走访等方式，了解党员在社会生活中的表现。加强流动党员管理。建立流动党员动态管理台账，定期与流动党员沟通联系，及时掌握其思想、工作和学习情况。利用网络平台，为流动党员推送学习资料，组织线上学习交流活动，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

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