国企保密工作宣传讲稿：国有企业如何铸牢保密安全防线
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使用互联网图文识别小程序识别涉密项目文件
2022年，C集团某分公司承担一项涉密项目，为让项目现场负责人曹某、工作人员李某协助起草有关材料，该单位工作人员刘某将项目涉及的一份机密级文件中的第1页、第6页、第8页交曹某、李某阅看，并明确要求严禁将文稿带出办公室，严禁拍照、复印。
期间，李某在刘某与曹某不知情的情况下，擅自使用手机对上述页码文件拍照，并通过图文识别小程序转换成电子文档，用于起草材料。案件发生后，李某被给予警告处分，扣除部分年度奖金，该分公司负责人被给予通报批评处理。
定密管理不当导致泄密
2023年，A集团下属某公司收到集团印发的机密级《工作要点》后，公司办公室工作人员蒋某依据该文件起草本公司《工作安排》，但未确定为国家秘密，经公司相关领导张某、吴某审批后，通过公司非涉密OA系统分发至公司各部门及所属15家企业，所属企业又分发给内设部门。
经比对，该公司《工作安排》与集团《工作要点》重复较多，内容涉密。案件发生后，吴某被给予党内警告处分，张某被给予诫勉谈话处理，蒋某被给予批评教育处理。
法律法规
《刑法》第三百九十八条国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。
《行政机关公务员处分条例》第二十六条泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
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